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  2026生态环境部长江流域生态环境监督管理局所属事业单位招聘工作人员8人，报名时间2026年6月7日24:00截止，硕士起报

  生态环境部长江流域生态环境监督管理局所属事业单位2026年度面向社会公开招聘工作人员公告

  根据工作需要，生态环境部长江流域生态环境监督管理局所属事业单位（以下简称长江流域局所属事业单位）2026年面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

  （五）具备报考岗位所需要的学历学位条件（岗位要求的专业条件为报考者最高学历学位对应专业）。其中，2026年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生）须在2026年12月31日前取得学历学位证；博士后出站人员须在2026年12月31日前出站；留学回国人员须提供能够认定留学人员身份和留学经历的证明材料，并应于报到前完成学历学位认证；

  因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为还在禁考期的人员，以及法律和法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

  2026年，长江流域局所属事业单位面向社会计划公开招聘工作人员8名，具体岗位、专业、招聘人数和要求详见岗位信息表（附件1）。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录（《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》）。考生所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的报考人员，可以主动联系我单位确认报名资格。

  本次招聘采取网络报名方式，考生可在招聘公告发布之日起至6月7日24:00期间，下载并填写《生态环境部长江流域生态环境监督管理局所属事业单位2026年度面向社会公开招聘工作人员报名登记表》（附件2），文件名命名方式：岗位代码-姓名-登记表，及《生态环境部长江流域生态环境监督管理局所属事业单位2026年度面向社会公开招聘工作人员信息汇总表》（附件3），文件名命名方式：岗位代码-姓名-汇总表，将身份证、各阶段学历学位证书或所在学校签字盖章的毕业生就业推荐表、科研项目、论著、获奖荣誉以及其他业绩证明材料扫描合并成1个PDF文件，一并发送至电子邮箱（详见附件1），PDF文件和邮件主题命名方式：岗位代码-姓名。

  每名考生仅限报考一个岗位，报名与考试使用的身份证必须一致。报考人员报名时应签署《诚信承诺书》（附件4），承诺所提供信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。

  根据岗位要求，对报考人员资格条件进行审核检查，确定参加考试人员。同一岗位拟招聘人数与报考该岗位通过资格审核检查的人数比例达到1:5方可开考，如达不到开考比例但通过资格审核检查人数多于拟招聘人数、能够形成有效竞争的，经单位领导班子集体研究决定是不是按照实际通过资格审核检查的人数组织考试；达不到开考比例且通过资格审核检查人数等于或小于拟招聘人数、不能形成有效竞争的，按相应规则核减或取消岗位招聘计划。岗位招聘计划取消的，报考该岗位的人员可调剂至其他合乎条件的岗位。

  资格审核检查后在生态环境部长江流域生态环境监督管理局网站（发布核减或取消岗位招聘计划情况、通过资格审查人员名单以及考试具体安排。

  考试包括笔试和面试。笔试主要测试考生综合素养，采用现场纸笔考试形式。博士岗位不再进行笔试，采取直接面试形式。参加考试时，必须携带本人身份证。

  进行笔试的岗位，按照报考人员笔试成绩从高分到低分的顺序，以1:5的比例确定进入面试人员名单。若某岗位有考生主动放弃面试机会，则按该岗位成绩由高到低的顺序依次递补（如考生在面试开始前24小时内放弃，不再递补）；如遇末位同分情况，一并进入面试。招聘岗位进入面试人数低于1:5比例的，按达到笔试合格分数线实际人数进入面试。直接面试的岗位，资格初审通过者，均可参加面试。面试满分为100分，设置合格分数线分及以上者方可进入考察和体检环节。

  考试时间和具体安排将以适当形式通知考生，未通过资格审核检查或未进入面试考生不再另行通知。

  笔试、面试按4:6的权重计算得出总成绩。在达到面试合格分数线的考生中，根据总成绩，按照由高分到低分的顺序，1:1确定进入体检和考察人员名单。直接面试的岗位，根据面试成绩由高到低，按照1:1比例确定体检和考察人员名单。

  体检标准及项目一般参照现行公务员录用体检通用标准执行。考察采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，还有是不是具有应当回避的情形。

  参加体检和考察的考生如有不合格或主动放弃，可以按总成绩依次递补；总成绩同分的，按面试成绩由高到低进入体检和考察环节（直接面试的岗位，按面试成绩依次递补）。未进入体检和考察环节的考生一般不再另行通知。

  综合考虑考试、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、生态环境部官网（）、生态环境部招聘网站（、生态环境部长江流域生态环境监督管理局网站公示5个工作日。公示结束且无异议，组织报到、签订聘用合同，办理聘用手续。公开招聘人员原则上须于2026年12月31日前持岗位要求的相关证明材料报到，逾期未报到者视为自动放弃。

  聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

  请考生如实填写报名信息，如有弄虚作假，一经查实，立即取消考试资格。咨询岗位资格条件等问题，可与我单位联系（联系方式：详见附件1）。

  上述招聘工作安排如有调整，以生态环境部长江流域生态环境监督管理局网站最新公告为准。

  ·附件1 生态环境部长江流域生态环境监督管理局所属事业单位2026年度面向社会公开招聘工作人员岗位信息表.xlsx·

  附件2 生态环境部长江流域生态环境监督管理局所属事业单位2026年度面向社会公开招聘工作人员报名登记表.doc

  ·附件3 生态环境部长江流域生态环境监督管理局所属事业单位2026年度面向社会公开招聘工作人员信息汇总表.xlsx

  温馨提示：微信搜索【本地宝武汉招聘】公众号，关注后在对话框回复【事业单位】获取武汉更多事业单位招聘一手消息，岗位表/报名表下载入口、编内招聘信息等。

  武汉最新事业单位的招聘信息小编在持续更新中，具体招聘单位、时间、人数、学历要求等，阅读正文了解。

  2026华科法医学系 (湖北同济法医学司法鉴定中心)招聘医司法鉴定辅助人员4名，报名时间2026年5月20日截止，本科起报

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  生态环境部长江流域生态环境监督管理局所属事业单位2026年度面向社会公开招聘工作人员公告

  （五）具备报考岗位所需要的学历学位条件（岗位要求的专业条件为报考者最高学历学位对应专业）。其中，2026年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生）须在2026年12月31日前取得学历学位证；博士后出站人员须在2026年12月31日前出站；留学回国人员须提供能够认定留学人员身份和留学经历的证明材料，并应于报到前完成学历学位认证；

  2026年，长江流域局所属事业单位面向社会计划公开招聘工作人员8名，具体岗位、专业、招聘人数和要求详见岗位信息表（附件1）。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录（《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》）。考生所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的报考人员，可以主动联系我单位确认报名资格。

  起至6月7日24:00期间，下载并填写《生态环境部长江流域生态环境监督管理局所属事业单位2026年度面向社会公开招聘工作人员报名登记表》（附件2），文件名命名方式：岗位代码-姓名-登记表，及《生态环境部长江流域生态环境监督管理局所属事业单位2026年度面向社会公开招聘工作人员信息汇总表》（附件3），文件名命名方式：岗位代码-姓名-汇总表，将身份证、各阶段学历学位证书或所在学校签字盖章的毕业生就业推荐表、科研项目、论著、获奖荣誉以及其他业绩证明材料扫描合并成1个PDF文件，一并发送至电子邮箱（详见附件1），PDF文件和邮件主题命名方式：岗位代码-姓名。

  根据岗位要求，对报考人员资格条件进行审核检查，确定参加考试人员。同一岗位拟招聘人数与报考该岗位通过资格审核检查的人数比例达到1:5方可开考，如达不到开考比例但通过资格审核检查人数多于拟招聘人数、能够形成有效竞争的，经单位领导班子集体研究决定是不是按照实际通过资格审核检查的人数组织考试；达不到开考比例且通过资格审核检查人数等于或小于拟招聘人数、不能形成有效竞争的，按相应规则核减或取消岗位招聘计划。岗位招聘计划取消的，报考该岗位的人员可调剂至其他合乎条件的岗位。

  进行笔试的岗位，按照报考人员笔试成绩从高分到低分的顺序，以1:5的比例确定进入面试人员名单。若某岗位有考生主动放弃面试机会，则按该岗位成绩由高到低的顺序依次递补（如考生在面试开始前24小时内放弃，不再递补）；如遇末位同分情况，一并进入面试。招聘岗位进入面试人数低于1:5比例的，按达到笔试合格分数线实际人数进入面试。直接面试的岗位，资格初审通过者，均可参加面试。面试满分为100分，设置合格分数线分及以上者方可进入考察和体检环节。

  综合考虑考试、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、生态环境部官网（）、生态环境部招聘网站（、生态环境部长江流域生态环境监督管理局网站公示5个工作日。公示结束且无异议，组织报到、签订聘用合同，办理聘用手续。公开招聘人员原则上须于2026年12月31日前持岗位要求的相关证明材料报到，逾期未报到者视为自动放弃。

  ·附件1 生态环境部长江流域生态环境监督管理局所属事业单位2026年度面向社会公开招聘工作人员岗位信息表.xlsx·